똑똑하지만 대안을
제시하지 못하는 리더.
똑똑하지는 않아도
대안을 제시하는 리더.
최고의 리더는 솔선수범하여
문제를 해결 하려고 애쓰지만,
최악의 리더는
부하에게 알아서 해보라며
리더의 권한을 악용한다.
리더십 발휘하는 것과
'리더 놀이'는 다르다.
- 오두영(오디세우스의 항해일지)
생각 나누기
폴~짝!
1. 리더십은 자신과 타인을 올바른 방향으로 이끄는 힘이라고 생각합니다.
2. '배우려 하지 않는' 리더가 최악의 리더가 아닌가 합니다. 반대로 잘 배우려 하는 리더가 최고는 아니더라도 좋은 리더가 될 수 있다고 생각합니다.
첫사과
1. 당신이 생각하는 리더십은 무엇인가요?
긍정적이 영향력을 끼치는 행위!
2 최고의 리더와 최악의 리더의 차이는 무엇이라고 생각하나요?
리더는 권한과 책임이 있다.
그러나 권한만을 이용하는 상황에서 점차 신뢰를 잃어가고 이후에는 떠나게 마련이다.
권한과 책임을 적절하게 잘 조화롭게 가져가며...
그 권한 안에서 조직원들이 자유롭게 펼쳐나가도록 하고... 그 선을 넘었을때 책임을 질수 있는 리더.
그런 리더를 만나고 싶고.. 그런 리더이고 싶다.
한학대감
리더십은 팔로워가 가고자하는 방향으로 스스로 갈 수 있게 만드는 사람입니다. 억지로 가게 하는것이 아닙니다.
이것이 최고와 최악의 리더십 차이입니다.
알아차림의 연결자
1. 리더십에 대한 생각이 점차 변화하는 것을 느낍니다. 지금은 마음과 마음의 진정한 연결에 기반한 영향력이라 생각합니다.
2. 최고의 리더와 최악의 리더의 큰 차이는 리더의 알아차림과 진정성 그리고 인간애 등의 차이가 있는 합니다.
이런 말이 생각이 나네요. 부하 직원의 '무엇을 해야 하나요?' 라는 질문에 리더는 '그것을 모르기에 당신을 선택한 것입니다' 라는 대답
을 했다고 합니다. 리더가 모든 것을 알고 판단하는 사람이 아닌 지원하는 사람이라는 것을 팀원이 인식하도록 하는 것이 중요한 듯합니
다.